Met maar liefst 300.000 mensen die ingeschreven staan bij de VDAB is het duidelijk dat er heel wat werkzoekenden zijn. Vaak is het zoeken naar werk een uitputtende en arbeidsintensieve onderneming. Jobbeurzen verlichten deze last door tientallen potentiële werkgevers onder één dak samen te brengen. Dit soort evenementen online laten plaatsvinden, verlaagt de drempel naar het vinden van een nieuwe job nog meer.
Wat is een virtuele jobbeurs precies?
Het is gemakkelijk om te denken dat een virtuele jobbeurs niet veel verschilt van een recruteringssite waar verschillende werkgevers hun vacatures plaatsen. Toch is deze gedachtegang helemaal incorrect. Virtuele jobbeurzen bieden een veel persoonlijkere ervaring aan waarbij men rechtstreeks in contact staat met potentiële werkgevers. Dit kan via (video)chat, meeting module of het contactformulier. Op die manier ben je ervan verzekerd dat je in contact komt met de juiste persoon. Vergeet ook niet te netwerken in het netwerk café!
Virtuele jobbeurzen zijn ook veel meer dan gewoon een website. De virtuele jobbeurzen van Job City bestaan uit 3D omgevingen waar men zich vrij in rond kan begeven. Dat maakt de ervaring een pak aangenamer voor de bezoekers. Tenslotte kan men in de auditoria ook deelnemen aan tal van leerrijke webinars.
Hoe bereid ik mij als sollicitant voor op een virtuele jobbeurs?
- Doe je research: Bekijk vooraf zeker welke potentiële werkgevers aanwezig zullen zijn op de jobbeurs. Als je goed voorbereid bent, maak je ongetwijfeld een goede eerste indruk.
- Richt je niet op één bedrijf: Vast heb je een voorkeur voor een potentiële werkgever. Probeer toch open te staan voor de vele andere ondernemingen die aanwezig zijn op de virtuele jobbeurs. Je weet maar nooit wat je kan ontdekken!
- Oefen je communicatie skills: Communicatie op een virtuele jobbeurs kan zowel schriftelijk als mondelijk verlopen. Het is dus van belang dat je let op je spelling en dat je tracht zo vlot mogelijk te zijn in je verbale omgaan.
Hoe bereid ik mij als organisator voor op een virtuele jobbeurs?
Als organisator hangt dit af van hoeveel controle u zelf wenst te hebben. Dankzij de Fairtual Manager kan u in uw eentje het hele evenement op poten zetten. Uiteraard is dit de arbeidsintensieve optie. U kan dan ook rekenen op het team van Job City om u te helpen uw jobbeurs tiptop in orde te brengen.
Wat maakt een virtuele jobbeurs beter dan zijn fysieke tegenhanger?
- Meer kandidaten: Voor sollicitanten kan het vaak moeilijk of kostelijk zijn om jobbeurzen te bereiken. Een online alternatief aanbieden zorgt ervoor dat meer mensen hun weg vinden naar het evenement.
- Meer voor minder: Een beurshal huren is op zich al zeer kostelijk. Daarnaast moeten alle werkgevers ook nog eens investeren in hun eigen standen. Met een virtuele jobbeurs druk je deze kosten zonder te moeten inleveren aan kwaliteit.
- Meer mogelijkheden tot contact: De sollicitant kan op verscheidene manieren in contact treden met de potentiële werkgevers.
- Ideaal voor scholen en campussen: Steeds meer scholen en campussen maken gebruik van online jobbeurzen. Gezien de lagere kost van een virtuele jobbeurs en het feit dat jongeren vlugger hun weg vinden op het internet is de keuze alleen maar logisch.
- Een meer diverse doelgroep: Studies tonen aan dat online jobbeurzen een diverser publiek aantrekken. Dankzij het virtueel aspect van de jobbeurs krijgen zij de kans om zich zonder vooroordelen voor te stellen.
